براساس اخبار آنلاین ، ژوئیه به بسیاری از پرستاران در شهرهای مختلف با مبلغ قابل توجهی – در برخی موارد حتی 5 تا 5 میلیون دلار – پرداخت کرده است و این دوباره صدای اعتراض آنها را افزایش داده است. پیش از این ، آنها در حال اعتراض به برخوردهای اجباری بودند. پرستاران سالها به حقوق کم ، سخت کوشی و مجبور به انجام کارهای اضافی اعتراض می کنند و در برخی موارد نمایندگان آنها در معرض برخوردهای اجباری مانند اخراج ، تبعید یا تشنج قرار گرفته اند.
ایلنا در یک خبرنامه نوشت: محمد شریفی مغادام ، دبیرکل خانه پرستار ، در مورد وضعیت بد پرستاران گفت: وزارت بهداشت و مقامات ذیربط ، از وزیر توسعه و معاون پرستاری و سیستم پرستاری و سازمان سیستم پرستاری ، باید به دنبال راه حل های اساسی برای حل مشکلات پرستاری به جای پرداختن به مأموریت ، به دنبال راه حل های اساسی باشند. حقوق کم پرستاران و پرداخت های ناکافی و نامنظم تهدیدی جدی برای حفظ این نیروی کار حیاتی کشور است. ما با کمبود نیروی پرستاری روبرو هستیم و این کمبود خود را در بحران های مختلف در کشور نشان داده است.
وی گفت: “بسیاری از پرستاران مهاجرت کرده اند ، بسیاری از آنها زنان خانه دار را به پرستاری ترجیح داده اند و برخی دیگر به کار دیگری رفته اند.” در این شرایط ، هنگامی که بحران ضرب می شود و نیاز به یک پرستار ضرب می شود ، پرستاران از حضور در کار خودداری می کنند. این نشان می دهد که با وجود سالها تحصیل ، بازگرداندن حقوق و حقوق این افراد به پرستاری چقدر دشوار است.
شریفی مغادام تأکید کرد: برای حفظ منابع انسانی تخصصی ، وزارت بهداشت باید حقوق ثابت و متغیر پرستاران را افزایش دهد. اخیراً قانونی برای افزایش افزایش خارق العاده فوق العاده اتخاذ شده است که آئین نامه آن ترسیم شده است. بسته به امتیاز داده شده به نیروی کار ، مبلغ فوق العاده ای از 2 میلیون تومان به 2 میلیون تومان متغیر است. خوب ، ما انتظار داریم که به پرستاران امتیاز خوبی داده شود تا این افزایش حقوق تا حدودی مانع خروج گسترده پرستاران شود.
دبیرکل خانه پرستاری به عدم استقبال پرستاران برای تماس جدید استخدام اشاره کرد و گفت: “با وجود بسیاری از فارغ التحصیلان پرستاری بیکار ، استقبال از تبلیغات رسمی اشتغال در شهرهای بزرگ بسیار کم بوده است.” وزارت بهداشت پس از پنج سال به 5 تا 6000 پرستار داد ، اما این ظرفیت به پایان نرسیده است. در حالی که ما حدود 6000 فارغ التحصیل پرستاری داریم ، این فارغ التحصیلان از تماس های رسمی استخدام استقبال نمی کنند. این نشانگر کاهش انگیزه ورود به حرفه و مشکلات ساختاری آن است.
شریفی مغادام گفت: “متأسفانه برخی از رفتارهای مدیریتی در وزارت و بیمارستان ها و دانشگاه ها باعث شده است که پرستاران شغل ، مهاجرت یا تغییر حرفه را ترک کنند.” برای حفظ منابع انسانی تخصصی باید شرایط کار و معیشت آنها بهبود یابد.
دبیرکل خانه پرستار گفت: “اگر راه حل فوری برای مشکلات پرستاران وجود نداشته باشد ، ما در ارائه مراقبت های بهداشتی در آینده نزدیک با یک بحران جدی روبرو خواهیم شد که این امر برای سلامت جامعه سنگین خواهد بود.” علاوه بر این ، من باید تأکید کنم که امروز ما در بحران هستیم.
شریفی مغادام ادامه داد: در شرایط فعلی ، با توجه به وضعیت بحرانی و بی اعتمادی بین پرستاران و وزارت بهداشت ، ما در سیستم بهداشتی با مشکلات جدی روبرو هستیم و در مواجهه با بحران های آینده امکان تشدید این مشکلات وجود دارد.
وی افزود: وزارت بهداشت باید به جای تمرکز روی مسائل حاشیه ای و برخورد با اتحادیه های کارگری ، مشکلات اصلی را شناسایی و برطرف کند. ” بارها گفته شده است که یکی از اصلی ترین دلایل نارضایتی پرستاران ، رسیدهای پایین است ، اما مقامات به جای برخورد با آن ، با منتقدین سر و کار دارند. این فشار زیادی به پرستاران وارد کرده است.
اتحادیه کارگری ادامه داد: وزارت بهداشت باید اجرای قانون تعرفه و تخصیص امتیازات ویژه و افزایش حقوق ثابت پرستاران را در اختیار آنها قرار دهد. راه حل دیگر واقعی ساختن محل کار است. من هنوز تأکید می کنم که وضعیت پرستاری بسیار مهم است و در صورت بروز بحران ، ما مشکلات بیشتری خواهیم داشت. در حال حاضر ، تعداد پرستاران فعال در بیمارستان ها به پایین ترین سطح خود رسیده است و همانطور که گفتم ، هیچ پذیرش تبلیغات در دست نیست.
در بخش دیگری از مصاحبه خود ، شریفی مغادام از سیاست وزارت بهداشت در مورد افزایش ظرفیت دانشجویان پرستاری صرف نظر از زیرساخت ها و نیاز واقعی انتقاد کرد و گفت: “هزاران پرستار بیکار در حال حاضر وجود دارند ، افزایش غیر ضروری در ظرفیت دانشکده های پرستاری نه تنها به حل و فصل بحران کمک می کند بلکه باعث می شود اوضاع پیچیده تر شود.” این سیاست به دلیل نگرش غالب است که معتقد است با افزایش تعداد فارغ التحصیلان ، ارزش خدمات کاهش می یابد و تعداد قابل توجهی از پرستاران با حداقل تسهیلات و حقوق مورد استفاده قرار می گیرند.
دبیرکل پرستار گفت: “بنابراین ، مسئولیت وزارت بهداشت ، از بیمارستان ها و دانشگاه ها گرفته تا وزیر و سایر مقامات مربوطه است.” اگر کسی پاسخگو باشد ، این مقامات باید پاسخگو و مورد بازجویی باشند ، نه پرستاران که فقط انتقاد عادلانه ای را ارائه می دهند.
1
منبع: www.khabaronline.ir
