در مصاحبه ای با ایسنا ، دکتر سید رزا کارامی گفت که آمار دقیق در مورد مهاجرت پزشکان و پرستاران در دسترس نیست: معمولاً مهاجرت جغرافیایی پزشکان و پرستاران بر اساس صدور گواهی “شیار” در سازمان های پزشکی و سازمان های پرستاری. با این حال ، صدور گواهی گرد و غبار نمی تواند معیار محاسبه میزان مهاجرت باشد. زیرا ما نمی دانیم که چه تعداد از گواهینامه های دریافت شده منجر به مهاجرت می شوند. تخمین ها همچنین حاکی از آن است که حدود 6000 پزشک کارهای غیر پزشکی انجام داده اند.
میزان مهاجران را محاسبه کنید. شما به یک اقدام میدانی نیاز دارید
در عین حال ، وی تأکید کرد: آمار مربوط به تعداد پزشکانی که در نامه غیر پزشکی کار می کنند کافی نیستند و بر اساس آمار بیمه و آمار سیستم پزشکی محاسبه می شوند. اگرچه این ارقام دقیق نیستند ، اما قادر به انجام کارهای میدانی برای به دست آوردن تعداد دقیق افرادی که در نامه غیر پزشکی کار می کنند ، است.
در پاسخ به سوالی در مورد مهاجرت پزشکان و پرستاران ، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران توضیح داد: صرف نظر از آمار ، سیستم بهداشت و درمان در کلیه دسته های پزشکی و پرستاری با “جغرافیایی” و “شغل” روبرو است. مهاجرت پرستاران و پزشکان یک مسئله ملی است و دانشگاه خاصی از علوم پزشکی نمی تواند به ویژه درگیر شود. دانشگاه ها می توانند تا حدی زندگی خود را در اختیار دانشجویان قرار دهند و یا به اساتید در میزان مهاجرت در اختیار دانشجویان قرار دهند.
نقش مؤلفه های مختلف در مهاجرت پزشکان و پرستاران
وی گفت: “من هنوز تأکید می کنم که مهاجرت پزشکان و پرستاران یک مسئله ملی است.” تفاوت در پرداخت در کشور در مقایسه با سایر کشورها بسیار زیاد است. کادر پزشکی این کشور ، به ویژه در بیمارستانهای عمومی ، با فداکاری و فداکاری خدمات ارائه می دهند. متأسفانه ، بیشتر جوانان در همه مشاغل برای زندگی اولیه دشوار است. اگر برنامه خاصی برای تأمین مسکن یا پرداخت هزینه برای آنها نداریم ، در این فرآیند مشکلی خواهیم داشت.
استاندارد منابع انسانی در هر بستر بیمارستان
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران اظهار داشت که سیستم بهداشتی این کشور با کمبود پرستاران روبرو است. سیستم بهداشتی این کشور چنین مشکلی در پشتیبانی ندارد ، اما در زمینه درمان ، به ویژه در زمینه پرستاری ، از جمله پرستاران ، پرستاران ، متخصصان اتاق عمل و بیهوشی ، ما کاستی های زیادی داریم. دانشگاه های پزشکی فاقد منابع انسانی هستند که در بخش های قدیمی کار می کنند و برای تأمین منابع انسانی در بخش های جدید با مشکلات روبرو هستند.
کمبود پرستاران در دانشگاه علوم پزشکی تهران
وی در مورد کاستی های دانشگاه علوم پزشکی تهران در زمینه پرستاری گفت: با توجه به تعداد فعلی تختخواب دانشگاه علوم پزشکی تهران و تعداد تختخوابی که قصد داریم به مراکز پزشکی خود اضافه کنیم ، ما بیش از 5 نفر در زمینه پرستاری داریم.
متقاضی استخدام در تهران کمتر از سهمیه تخصیص
وی در پاسخ به سؤالی در مورد سهم دانشگاه علوم پزشکی تهران در استخدام جدید وزارت بهداشت ، وی گفت: “مجوز اشتغال به دانشگاه علوم پزشکی تهران صادر شده است ، از این تعداد 5 نفر برای گروه پرستاری است ، در حالی که تعداد افرادی که به دنبال اشتغال در دانشگاه تیهران هستند ، گروه پرستاری پزشکی 5 نفر است.”
“تعداد متقاضیان پایین در دانشگاه های پزشکی تهران مسئله جدیدی نیست ؛ زیرا هزینه های زندگی ، به ویژه مسکن در تهران ، بالاتر از سایر شهرها و استان های کشور است و بنابراین میزان اشتغال در تهران نیز پایین است.
1
منبع: www.khabaronline.ir
