آیا می توان مشکل دستمزد را با مدیریت مشارکتی بین کارگر و کارفرما برطرف کرد؟ / کارگران و حاکمیت مشارکتی

به گفته خبرگزاری اخبار آنلاین ، در اولین جلسه “کارگران و مشارکتها” دکتر مهدی هاداوند استاد حقوق عمومی در دانشگاه Allameh Tabatabai ، دکتر Yasser Bagheri ، استاد برنامه ریزی اجتماعی در دانشگاه تهران ، دکتر فرهاد جم و محقق مقررات مربوط به روابط ، ، دکتر محمد زارغافرفار ، مدیر مرکز تحقیقات ماجلیس ، آقای محسن باگری ، نماینده کارگران در مرکز عالی کار و خانم سومیه گلپور ، رئیس مرکز عالی اتحادیه های کارگری کارگران؟! “پاسخ

براساس بیانیه ای که توسط دانشکده مدیریت مشارکتی ایران منتشر شده است ، این نشست توسط سید ساجاد سججادی ، مدیر کارگران و روابط کارگری ایران اداره مشارکت در ایران در روز یکشنبه ، 21 فوریه 2008 از ساعت 4-5 بعد از ظهر برگزار شد.
در خانه افکار تهران ، شماره 2 ، ضلع شمال غربی تقاطع Valiasr ، خانه افکار ، ساختمان شمالی ، طبقه اول ، سالن کنفرانس امیر کبیر برگزار می شود.

مطمئناً رویکرد مشارکتی با ایجاد فضایی از گفتگو و درک ، می تواند به حل بسیاری از موضوعات زمینه کار و روابط کار کمک کند. برای توسعه این رویکرد ، کارگران ، کارفرمایان و دولت لازم است که با هم همکاری کنند و به منافع همه ذینفعان توجه کنند. رویکرد مشترک در زمینه روابط کار و کار به معنای همکاری و تعامل بین کارگران ، کارفرمایان و دولت برای حل مشکلات و بهبود شرایط کار است. این رویکرد مبتنی بر گفتگو ، درک متقابل و احترام است و می تواند در حل بسیاری از موضوعات در این زمینه مؤثر باشد.

مشکل -مسائل حل با رویکرد مشارکتی

به گفته کارشناسان ، مسائل حل شده ، از جمله در این زمینه مذاکرات گسترده از جمله تعیین حقوق و مزایا ، شرایط کار ، ساعات کاری و سایر مسائل مربوط به اشتغال و اشتغال ، از طریق مذاکرات و توافق های جمعی بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان نسبتاً و انسانی تر. موضوعات دیگر با رویکرد مشارکت در سلامت کار و بهداشت ، حل و فصل اختلافات بین کارگران و کارفرمایان ، بهبود بهره وری ، توسعه آموزش و مهارت ها و موضوعات مربوط به زنان و جوانان ، از جمله عدم تبعیض و آزار و اذیت در محل کار حل شده است. است

از این منظر ، رویکرد مشارکتی با ایجاد فضایی از گفتگو و درک ، می تواند به کاهش تنش و تفاوت بین کارگران و کارفرمایان کمک کند و منجر به افزایش رضایت شغلی ، بهبود بهره وری و توسعه پایدار شود. با این حال ، لازم به ذکر است که در کشورهایی که سابقه کم همکاری و گفتگو بین کارگر و کارفرما دارند ، برای حل مشکلات پیش رو با مشکلات پیچیده ای روبرو هستند. از جمله تحقق یک رویکرد مشارکتی به دلیل عدم اعتماد به نفس بین کارگران و کارفرمایان ، عدم آگاهی و کارگران و کارفرمایان از مزایای چنین روشی و همچنین موانع قانونی که منجر به توسعه روابط مشترک در محیط کار می شود ، با موانع موانع. جدی است

216216